In aanloop naar de Bewust Veilig-dag houdt dit onderwerp mij natuurlijk ook bezig. Veiligheid lijkt zo kinderlijk eenvoudig. Als wij op basisscholen ons verhaal vertellen en de kinderen vragen om tekeningen te maken over bouwwerkzaamheden, veiligheid en rekeninghouden met de omgeving, krijgen we geweldige tekeningen te zien. Kinderen weten heel […]
Bouwen lijkt steeds complexer te worden; compactere werkterreinen, kwetsbare natuur en het moet ook nog eens sneller, beter en minder milieubelastend. Tegelijkertijd wordt de ‘buurt’ mondiger, met de inzet van sociale media zijn ze sneller gegroepeerd en stellen ze zaken, al dan niet terecht, eerder ter discussie. Het belang van
Op de hogere technische school hadden we een vak dat Geschiedenis van de Bouwkunst heette. Destijds vond ik het geen leuk vak en heb ik mij er met een jantje -van-leiden vanaf gemaakt. Maar nu ik terugkijk, vind ik het toch wel fascinerend hoe bouwstijlen iets kunnen vertellen over de
Met de Kerstdagen in zicht, nadert het nieuwe jaar snel. En natuurlijk is dit de periode om terug te kijken. Terug te kijken naar de klussen die ik heb mogen doen. Online en gelukkig ook steeds vaker weer offline. Dat blijf ik toch het leukst vinden: samen met mensen kijken
Bewuste Bouwers schept duidelijke kaders, mede met de gedragscode en de normkaarten. Bouwprojecten weten waar ze zich aan committeren, hoe zij zich als Bewuste Bouwer kunnen profileren. Auditors kunnen met deze richtlijnen heel goed beoordelen in hoeverre een bouwproject zich aan de, met elkaar vastgestelde, normen voldoet. Veranderende cultuur in
KoersInZicht tekent netwerkovereenkomst met Bewuste Bouwers Lees verder »
Top waardering ontvangen voor …… de cursus “Communicatie & (effectief) Leidinggeven voor voorlieden en teamleiders”! Eindelijk na alle corona perikelen, waardoor trainingen zijn uitgesteld, heb ik in november weer een keer deze cursus mogen verzorgen. Door een mooie samenwerking van Onderwijsgroep Noordwest-Holland en Bouwcursus & Training Noord-Holland bv., aan een
Nu ook in Apeldoorn! Op 1 juni 2011 heb ik mij ingeschreven bij KvK onder de naam KoersInZicht, met als bedrijfsomschrijving; “Organisatie-adviesbureau, people translater, advies in communicatie en gedrag ter bevordering van interne samenwerking en groei voor bedrijven en particulieren”. Na jaren zelf als leidinggevende aan de slag geweest te
Het tweede kwartaal ligt alweer achter ons; één die we ons nog lang zullen herinneren. ‘Corona’ was het toverwoord dat ons heeft doen realiseren dat gezondheid niet altijd vanzelfsprekend is. Een kwartaal waarin we nieuwe ervaringen hebben opgedaan waarvan sommige minder leuk waren. Maar er waren ook leerzame en leuke
Opeens moet je thuis aan het werk, met minder dan de helft aan opdrachten dan je had gepland. Wat doet dat met je? Natuurlijk snapt je bewuste brein dat thuiswerken nu moet en kun je dit relativeren. Toch geeft het een onbestendige gevoel. Je merkt dat je anders reageert op
U heeft voor 2020 vast ideeën over de groei en ontwikkeling van uw bedrijf. Daarvoor hebben sommige afdelingen wellicht wat extra aandacht nodig. Ook heeft u via de beoordelingsgesprekken met uw medewerkers inzicht gekregen in hun (persoonlijke) ontwikkelingen. Heeft u deze ideeën en inzichten al om kunnen zetten in concrete
Na alle oliebollen die ik samen met mijn buurman voor vrienden aan het bakken ben geweest, kan ik volmondig zeggen: Ja, ik ben het jaar goed begonnen! Ik ben 2020 direct gestart met een nieuw project dat ik in samenwerking met Sandra van ‘Samen naar Resultaat‘ mag doen. Fijn om het
“Je gaat het pas zien als je het door hebt”, een gevleugelde uitspraak van Johan Cruijff. Onlangs werd deze spreuk voor mij weer eens bevestigd. Ik heb het door, dus ik zie het ook! Nu ik het doorheb, herken ik waarom er binnen bedrijven zo vaak misvattingen zijn. Het ligt
Weer een leerzame week achter de rug, ik heb deze week weer veel moeten leren als het gaat om automatisering. Ik heb (eindelijk eens) een professional in geschakeld om mijn website onder handen te nemen. Nadat ik dit jarenlang zelf heb gedaan, had ik inmiddels al wel het vermoeden dat
Om in de huidige tijd met de hoge werkdruk en een krappe arbeidsmarkt ook nog aan de toekomst te denken is best een uitdaging. Hoe ziet de toekomst er überhaupt uit met veranderende eisen en innovaties die elkaar in hoog tempo opvolgen? Het werk simpelweg van bovenaf organiseren volstaat niet
Hoe het kan lopen? Nadat velen weer terug waren van hun welverdiende zomervakantie, mocht ik nog een reisje maken met mijn oudste en beste vriend. Onze vriendschap telt inmiddels toch al zo’n 46 jaar, hoe bijzonder is dat. We hebben ons aangemeld voor de Rammelbakkenreis naar Praag, je weet wel
Vertrouwen is geen knop die je kan omzetten! “Ze pakken het niet op. Echt, we geven ze vertrouwen om initiatief te nemen, maar niks hoor. Als het er op aankomt kan ik het alsnog zelf gaan doen, daar wordt ik niet vrolijk van”. Dat zei mijn gesprekspartner. Op een netwerkbijeenkomst
Hé dat is toevallig…… Ken je dat; je ziet telkens iets voorbij komen waarbij je denkt’ hé dat is toevallig’. Vandaag gebeurde mij dat weer. Binnen een kwartier, tot 2 maal toe. Nu ben ik niet opgevoed met de gedachte dat dingen gebeuren om een reden, maar… soms vallen dingen
Vertrouwen is een gevoel. Vertrouwen is een menselijke ervaring, het helpt ons om meer te ondernemen en grenzen te verleggen. Vanuit vertrouwen zijn we in staat om te leren en te groeien, ons te verbinden en met elkaar ongekende mogelijkheden te ervaren. (Zie ook het pleidooi van Simon Sinek) Maar
Grootste probleem van een organisatie is zijn eigen succes! Lees verder »
[social_share style=”bar” align=”horizontal” heading_align=”above” text=”” heading=”” facebook=”1″ twitter=”1″ google_plus=”1″ linkedin=”1″ pinterest=”0″ link=”” /] Keuzes maken en aan de slag Afgelopen week stond in het teken van keuzes maken. Niet mijn sterkste punt; Jan kan dat beter. Hij absorbeert informatie, laat zijn gedachten erover gaan, stelt voor zichzelf een deadline en
‘Nog nooit zo veel groei in het aantal bouwbedrijven’. Dat lees ik veel de laatste maanden. En dat schijnt vooral te komen door de explosieve groei van het aantal ZZP-ers in die branche. Zelfstandigen Zonder Personeel. Mooi toch: Lekker zelfstandig, niet te hoeven luisteren naar de baas, zelf je klussen
