Voelt u het nog?
De energie, de motivatie en de drive die u voelde bij de allereerste, grote baan die u te pakken had?
De blijdschap die u voelde toen het u lukte om juist díe ene baan te bemachtigen?
Dat was een lekker gevoel! Het gaf u vleugels.
En… voelt u dit ook bij uw medewerkers?
Ziet en voelt u hun enthousiasme? Spreken zij zich uit en zijn ze trots op hun eigen inbreng in uw organisatie? Het kan natuurlijk niet zo zijn dat iedereen, elke ochtend hyper enthousiast binnen komt springen; zeer vermoeiend! Het is wel de bedoeling dat iedereen op zijn eigen manier, blij en vol trots kan vertellen over zijn baan. Waar hij of zij voor staat in uw bedrijf. Dat uw medewerkers zich durven uit te spreken en dat zij met nieuwe ideeën durven komen. Omdat ze weten dat er naar ze geluisterd word en dat ze serieus worden genomen.
Als die sprankeling bij uw medewerkers aan het verdwijnen is, kom dan in actie!
Zorg er voor dat zij zich weer betrokken gaan voelen, zich weer gaan herkennen in het bedrijf waar zij voor werken.
De techniek in uw bedrijf ontwikkelt zich doorlopend; ook uw mensen moeten zich blijven ontwikkelen.
Zorg voor verbinding tussen management en werkvloer. Uw medewerkers moeten op de hoogte zijn van uw visie; alle neuzen dezelfde richting in. Daar werken we met z’n allen voor.
Verbeter de communicatie in uw bedrijf: zowel intern als extern. Met de juiste gesprekstechnieken houden ze het initiatief, ook tijdens lastige gesprekken met klanten bijvoorbeeld. Dat geeft zelfvertrouwen en plezier. Processen gaan soepeler verlopen,… Allemaal winst voor uw bedrijf; ook in geld.
Geef uw medewerkers hun energie, motivatie en enthousiasme terug!
Bij mij voor een oriënterend gesprek.
[social_share style=”bar” align=”horizontal” heading_align=”inline” text=”” heading=”” facebook=”1″ twitter=”1″ google_plus=”0″ linkedin=”1″ pinterest=”0″ link=”” /]
